Hoy en día, las madres trabajadoras enfrentan un desafío constante al intentar equilibrar sus responsabilidades laborales con sus deberes familiares.
Este equilibrio no solo es crucial para su bienestar personal, sino también para el desarrollo saludable de sus hijos y el éxito en sus carreras profesionales.
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Sin embargo, las mujeres que son madres trabajadoras se enfrentan a la falta de apoyo por parte de las empresas, razón por la que muchas de ellas se ven obligadas a tomar empleos de medio tiempo o bien, hacer una pausa en su carrera.
Falta de políticas laborales flexibles
Nathalie Darres, experta en Marketing y Negocios, menciona que algunos de los obstáculos más comunes a los que se enfrentan las mujeres es la falta de políticas empresariales y públicas, que fomenten su desarrollo dentro de las empresas, así como desigualdad salarial y estereotipos de género, ya que hoy en día todavía se piensa que determinadas labores o trabajos son exclusivas para las mujeres, como las relaciones públicas, comunicación o la enseñanza.
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De igual manera, agrega que la falta de oportunidades profesionales, ascensos e inequidad en los procesos de selección, en los que incluso llega a experimentarse discriminación si se es madre trabajadora o se está embarazada, son otras de las barreras que enfrentan.
“Las madres trabajadoras suelen carecer de políticas públicas o de apoyo por parte del gobierno que respalden su crecimiento laboral, siendo relegadas socialmente”.
De este modo, la falta de políticas laborales flexibles y apoyo a la conciliación familiar puede ser un obstáculo significativo para lograr este equilibrio.
Aunado a lo anterior, a menudo, las madres trabajadoras carecen de un apoyo adecuado, ya sea de sus parejas, familiares o empleadores, lo que dificulta aún más el equilibrio entre el trabajo y la familia.
Ante este panorama, las madres trabajadoras deben gestionar su tiempo de manera eficiente para cumplir con las demandas del trabajo y las responsabilidades familiares, lo que puede llevarlas a un agotamiento físico y emocional.
48% de las empresas enfrentan dificultades para reducir la brecha salarial de género
Por otra parte, muchas de las veces, las mujeres suelen desconfiar de sus propias capacidades para aspirar a más cosas, debido a que no se sienten preparadas para cambiar de profesión o para ocupar posiciones de liderazgo.
Este sentimiento y actitud suele detener su crecimiento; sin embargo, es importante atreverse a buscar nuevas oportunidades y levantar la mano para ser vistas.
Acciones para lograr el equilibrio personal y laboral
Implementar horarios flexibles y opciones de teletrabajo puede ayudar a las madres a gestionar mejor su tiempo. Además, fomentar el apoyo de la pareja y la familia es crucial para compartir responsabilidades y aliviar la carga.
Por otra parte, el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad puede ser una gran ayuda.
De igual manera, promover una cultura que entienda y respalde a las madres trabajadoras puede reducir la presión social y emocional que estas tienen.
Finalmente, lograr el equilibrio personal y laboral es un desafío complejo para las madres trabajadoras, pero con el apoyo adecuado y cambios en las políticas sociales y laborales, es posible mejorar su calidad de vida y su bienestar general.
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