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IEEM da a conocer su Protocolo Interno para la prevención y atención de acoso sexual y laboral

Por: Mujer Ejecutiva 02 febrero 2024
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IEEM da a conocer su Protocolo Interno para la prevención y atención de acoso sexual y laboral

El protocolo del IEEM busca crear conciencia sobre el respeto mutuo y la construcción de un entorno laboral inclusivo

El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) presentó su Protocolo Interno para la prevención, atención y seguimiento de casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral.

Con esta iniciativa, el IEEM, da un paso significativo hacia la promoción de un ambiente laboral seguro y saludable al presentar refleja el compromiso de la institución con la prevención y erradicación de conductas inaceptables en el ámbito laboral.

Transparencia y acceso a la información

En este contexto, el IEEM ofrece el acceso directo a su Protocolo Interno, permitiendo que los empleados, colaboradores y la comunidad en general conozcan detalladamente las medidas adoptadas para prevenir y abordar situaciones de acoso y hostigamiento sexual y laboral. Esta iniciativa refleja un enfoque proactivo para garantizar un entorno de trabajo respetuoso y seguro.

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Compromiso con la prevención y atención integral

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El protocolo del IEEM establece lineamientos claros y efectivos para la prevención, atención y seguimiento de casos relacionados con el acoso y hostigamiento.

Se busca no solo reaccionar ante situaciones ya existentes, sino también prevenirlas a través de una cultura organizacional que promueva el respeto y la dignidad en todas las interacciones laborales.

Un aspecto destacado del Protocolo Interno del IEEM es la implementación de un canal de reporte confidencial, permitiendo a los afectados denunciar cualquier incidente de manera segura y sin temor a represalias. Este mecanismo busca fomentar la denuncia responsable y contribuir a la pronta intervención en casos de acoso o hostigamiento.

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Capacitación continua

De igual manera, el IEEM reconoce la importancia de la capacitación y sensibilización continua como herramientas clave en la prevención de conductas inapropiadas.

El protocolo contempla programas de formación para todos los colaboradores, con el objetivo de crear conciencia sobre el respeto mutuo y la construcción de un entorno laboral inclusivo.

Finalmente, la presentación del Protocolo Interno para la prevención y atención de acoso y hostigamiento refleja el firme compromiso del IEEM con el bienestar, la seguridad y el respeto en su comunidad laboral.

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