Uno de los tantos cambios que trajo la pandemia fue la transformación de los espacios de trabajo en los que se implementaron nuevas estrategias para salvaguardar la salud de los trabajadores, por lo cual diversas empresas optaron por el trabajo a distancia en la modalidad de home office.
Sin embargo, con el paso del tiempo, esto evidenció los riesgos de trabajo a los que están expuestos los trabajadores, como el bienestar físico, mental y emocional. Y fue a partir de esto que las empresas centraron sus estrategias en que los trabajadores pudieran mantener un equilibrio entre sus actividades laborales y su vida personal.
De este modo, organizaciones de todo el mundo han optado por la reducción de jornadas laborales y los resultados han sido favorables para las empresas, que han visto como ha mejorado la productividad y desempeño de sus colaboradores; ya que ahora tienen mayor tiempo para relajarse y evitar el estrés, regresando a sus actividades laborales con entusiasmo.
Desconexión digital es posible
En el caso particular de nuestro país, este esquema de trabajo sigue estando lejos de ser una realidad. La Ley Federal del Trabajador establece que la semana laboral es de lunes a viernes, de lunes a sábado, o incluso jornadas sin días de descanso que abarcan más de 8 horas diarias, se estima que, en promedio, los mexicanos laboran alrededor de 2 mil 250horas al año; y una reducción en el número de días podría implicar un incremento de hasta 12 horas de trabajo diarias.
Según un estudio realizado por The Future of the Working Week, el 44% de los trabajadores mexicanos asegura que su empleador no estará de acuerdo con reducir los días laborales. Incluso si algunos sectores implementaran este modelo, el éxito dependería complemente de un ajuste en su salario.
No obstante, el establecimiento de una jornada laboral de cuatro días se ha convertido en una tendencia mundial. Lo mismo ocurre con la jornada de cinco horas y la creación de políticas más flexibles para trabajar desde casa.
Salud mental: 4 acciones para cuidar a tus colaboradores
De acuerdo con especialistas, la reducción en la jornada laboral representa importantes beneficios tanto para los empleados como para las propias empresas. A continuación compartimos algunos de estos beneficios.
1. Productividad y el bienestar laboral
Un estudio realizado por la consultora británica Autonomy, a más de 2 mil 500 empleados que redujeron sus horas de trabajo a 35 o 36 horas por semana, evidenció que la felicidad y el rendimiento de los empleados mejoraron significativamente. Además, al mejorar el rendimiento, se tienen objetivos claros que se logran en menor tiempo.
2. Reduce el impacto ambiental
Reducir la semana laboral supone un importante ahorro energético. Un estudio realizado por Platform London y 4 DayWeek Campaign, demostró que la jornada de 4 horas contribuiría a reducir en más del 20% las emisiones en el Reino Unido para 2025.
3. Promover la igualdad
La reducción de jornadas laborales puede ser una oportunidad para garantizar una mayor equidad entre los trabajadores, al permitir que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de carrera profesional que los hombres.
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Si bien, pocas empresas han implementado la jornada laboral de cuatro horas, las organizaciones que ya lo han hecho han experimentado resultados positivos, como la subsidiaria japonesa de Microsoft que probó jornadas laborales de 4 horas, lo que resultó en un aumento del 40 % en la productividad y reducciones significativas en el consumo de energía y papel.
Otro ejemplo es la empresa española Software DELSOL, donde la mayoría de los empleados trabajan de lunes a jueves, rotando el servicio al cliente una vez por semana. Como resultado, las opiniones de los clientes y las ofertas de servicios son más que satisfactorias.
Finalmente, cabe indicar que la reducción de la jornada laboral a 4 días sin duda traería importantes beneficios para la salud mental de los colaboradores, quienes tendrían la oportunidad de conciliar la vida laboral y familiar, lo que conlleva a que tengan un mejor desempeño, aumente su productividad y se sientan más comprometidos con la empresa.
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