Unilever reafirma su compromiso e impulsa iniciativas a favor de la comunidad LGBTQI+
Unilever impulsa acciones con las que reafirma su compromiso de contribuir a un mundo más justo y socialmente inclusivo.
En el marco del Día Internacional del Orgullo, que se celebra este mes de junio desde 1970, la empresa de bienes de consumo, Unilever, destaca las acciones que lleva a cabo para respaldar a la comunidad LGBTQI+.
Durante este mes, y cada día del año, Unilever reafirma su compromiso de transformar sus lugares de trabajo, cadena de valor y comunidades donde tiene presencia, aplicando una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en todas sus acciones, que permitan el desarrollo pleno de todos sus colaboradores, sin importar su raza, género, edad, color de piel, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o clase social.
Estas acciones se enfocan especialmente en todos los miembros de su cadena de valor, a fin de crear espacios seguros en los que todos sus colaboradores puedan desempeñar sus actividades con libertad y sin temor a la discriminación.
Este video te puede interesar
Cabe mencionar que Unilever es una de las primeras empresas en Latinoamérica en manifestar una postura enérgica contra la discriminación por orientación sexual a través de su alianza con la organización It Gets Better México.
Marcha LGBT 2023 CDMX dejará derrama económica de 1,200 mdp
Compromiso con su gente
Mediante una campaña contra la homofobia, Unilever deja claro su compromiso con la inclusión y el respeto. Además, durante los últimos seis años, ha sido reconocida en el índice de HRC Equidad MX, realizado por la Fundación Human Rights Campaign, por ser una empresa líder en políticas y prácticas inclusivas para la comunidad LGBTQI+.
Asimismo, la compañía cuenta con una red llamada “proUd”, cuya misión es fomentar la diversidad e inclusión entre sus colaboradores, rompiendo estereotipos e integrando estos conceptos como parte fundamental de la sociedad.
Con ello, Unilever ha fortalecido sus políticas y prestaciones, eliminando sesgos, por ejemplo, para los colaboradores que deciden hacer una transición de género, ofreciéndoles acompañamiento físico y psicológico durante todo el proceso.
Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos para Unilever México, destacó “En Unilever, hemos comprobado que la formación de equipos multifuncionales y diversos enriquece nuestro entorno laboral, fortaleciendo el vínculo con nuestros consumidores”.
“Confiamos plenamente en el talento diverso que existe en nuestra sociedad, y promovemos una cultura de conversaciones abiertas y honestas, con una tolerancia cero hacia la discriminación”.
Por un entorno equitativo, incluyente y diverso
Para conmemorar este Día del Orgullo, la compañía creó un espacio donde sus colaboradores podrán reflexionar sobre la importancia de la fecha y abrir la conversación sobre qué acciones pueden realizar para promover un entorno equitativo, incluyente y diverso; el cual contará con la presencia de Daniela Muñoz, CEO Transsalud y defensora de la diversidad sexual y los derechos humanos.
De esta manera, Unilever reafirma su compromiso de contribuir a un mundo más justo y socialmente inclusivo, impulsando el desarrollo de las personas y creando espacios que fomentan una cultura de conversaciones abiertas y honestas, dejando a un lado los sesgos inconscientes y los prejuicios, y asegurando que sean valoradas por sus habilidades y potencial.
