En el marco del Día Internacional del Orgullo, que se celebra este mes de junio desde 1970, la empresa de bienes de consumo, Unilever, destaca las acciones que lleva a cabo para respaldar a la comunidad LGBTQI+.
Durante este mes, y cada día del año, Unilever reafirma su compromiso de transformar sus lugares de trabajo, cadena de valor y comunidades donde tiene presencia, aplicando una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en todas sus acciones, que permitan el desarrollo pleno de todos sus colaboradores, sin importar su raza, género, edad, color de piel, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o clase social.
Estas acciones se enfocan especialmente en todos los miembros de su cadena de valor, a fin de crear espacios seguros en los que todos sus colaboradores puedan desempeñar sus actividades con libertad y sin temor a la discriminación.
Cabe mencionar que Unilever es una de las primeras empresas en Latinoamérica en manifestar una postura enérgica contra la discriminación por orientación sexual a través de su alianza con la organización It Gets Better México.
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Compromiso con su gente
Mediante una campaña contra la homofobia, Unilever deja claro su compromiso con la inclusión y el respeto. Además, durante los últimos seis años, ha sido reconocida en el índice de HRC Equidad MX, realizado por la Fundación Human Rights Campaign, por ser una empresa líder en políticas y prácticas inclusivas para la comunidad LGBTQI+.
Asimismo, la compañía cuenta con una red llamada “proUd”, cuya misión es fomentar la diversidad e inclusión entre sus colaboradores, rompiendo estereotipos e integrando estos conceptos como parte fundamental de la sociedad.
Con ello, Unilever ha fortalecido sus políticas y prestaciones, eliminando sesgos, por ejemplo, para los colaboradores que deciden hacer una transición de género, ofreciéndoles acompañamiento físico y psicológico durante todo el proceso.
Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos para Unilever México, destacó “En Unilever, hemos comprobado que la formación de equipos multifuncionales y diversos enriquece nuestro entorno laboral, fortaleciendo el vínculo con nuestros consumidores”.
“Confiamos plenamente en el talento diverso que existe en nuestra sociedad, y promovemos una cultura de conversaciones abiertas y honestas, con una tolerancia cero hacia la discriminación”.
Por un entorno equitativo, incluyente y diverso
Para conmemorar este Día del Orgullo, la compañía creó un espacio donde sus colaboradores podrán reflexionar sobre la importancia de la fecha y abrir la conversación sobre qué acciones pueden realizar para promover un entorno equitativo, incluyente y diverso; el cual contará con la presencia de Daniela Muñoz, CEO Transsalud y defensora de la diversidad sexual y los derechos humanos.
De esta manera, Unilever reafirma su compromiso de contribuir a un mundo más justo y socialmente inclusivo, impulsando el desarrollo de las personas y creando espacios que fomentan una cultura de conversaciones abiertas y honestas, dejando a un lado los sesgos inconscientes y los prejuicios, y asegurando que sean valoradas por sus habilidades y potencial.
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