Brecha de género

Las estadísticas de empleo muestran que cuando se avanza hacia segmentos de mayor valor agregado, las mujeres son desplazadas por hombres.

En Latinoamérica sólo uno de cada cuatro profesionales en el campo de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) es mujer.

El porcentaje de mujeres que permanecen en la industria publicitaria después de los 45 años es apenas del 18 por ciento.

Por muchos años la tecnología estuvo asociada con hombres y hasta ahora muy pocas mujeres se han involucrado en este sector.

Zaira Olvera, Valeria Salinas y Valeria Vázquez son tres ingenieras mexicanas que buscan convertirse en un referente para otras mujeres.

La inclusión financiera contribuye a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y al crecimiento económico de las mujeres.

Según un estudio, la brecha salarial de género puede explicarse por las conexiones laborales que las mujeres establecen con los líderes.

Desde el 2019 Katia García porta el Gafete FIFA como árbitra central y el año pasado recibió el distintivo internacional como árbitra VAR.

La inflación y la desaceleración económica obligarán a más trabajadores a aceptar empleos de menor calidad, con menores salarios y sin seguridad social.

Las mujeres líderes quieren avanzar profesionalmente y buscan nuevas y mejores oportunidades, por ello, han comenzado a mirar hacia otros rumbos.