Cultura organizacional

En SmartPulse el enfoque en el diagnóstico para identificar los “dolores” de una empresa se basa en generar resultados medibles que impacten directamente en la cuenta de resultados.

Crear programas de capacitación continua que fomenten la creatividad será una de las mejores inversiones a largo plazo.

Una cultura organizacional definida da una base sólida para guiar el comportamiento y las decisiones de los empleados en todos los niveles.

La cultura empresarial desempeña un papel fundamental, ya que además de definir el ambiente de trabajo, refleja los valores, las creencias y las prácticas que rigen el comportamiento de las …

Mantener una comunicación efectiva entre los integrantes de los equipos remotos, es clave para mantener un buen desempeño y productividad.

El liderazgo es clave para fomentar un cambio en la cultura organizacional, donde el factor primordial son las personas que integran los equipos de trabajo.

El reto de la transformación cultural en las empresas se fundamenta la tecnología como elemento de autonomía y empoderamiento, el cambio generacional y el equilibrio de género.

Mantener una comunicación eficiente con los colaboradores es clave para fortalecer los vínculos, eliminar errores en los equipos de trabajo.

Cuando la cultura de la empresa es muy jerárquica y centrada en procesos, resulta muy difícil impulsar la innovación y procesos digitales.