Equidad laboral

La red de mujeres UNIDAS que busca promover el trabajo justo en México, fomentando la organización colectiva de mujeres trabajadoras en sectores informales y precarizados; presentó un nuevo informe sobre …

La Comisión para la Igualdad de Género del Senado de la República aprobó un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la obligación de contar …

Lograr la visibilidad laboral de las mujeres representa un reto para cerrar la brecha de género, y las empresas juegan un papel clave en ello.

Las madres trabajadoras enfrentan obstáculos como la falta de apoyo para lograr el equilibrio entre la vida familiar y laboral, y de oportunidades para ocupar posiciones de liderazgo

La poca presencia de mujeres en la tecnología no se debe a la falta de talento, sino a factores como la cultura y la falta de apoyo institucional.

Las empresas que priorizan la equidad, diversidad e inclusión logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento

Las mujeres perciben un sueldo menor que los hombres, cambiar de empleo puede ayudar a reducir la brecha salarial de género.

La adicción al trabajo no es necesaria para progresar, los empleados pueden tener éxito si ponen límites entre la vida laboral y personal.

En México, 38 millones de mujeres que son madres desempeñan una actividad económica, y ocupan el 36% de los puestos de liderazgo

Las personas con alguna discapacidad física registran una participación económica del 30.2% en el mercado laboral