¿Alguna vez te han amenazado con descontarte un día de descanso o han retirado el pago de tu día de asueto en la nómina? A continuación te explicamos si esto es legal o si han incurrido en una falta que puedes reclamar.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) advierte a los empleados en México para resguardar sus derechos laborales, de acuerdo a lo que dictamina la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Lo anterior incluye la manera en la que deben ser remunerados y otorgados los días de vacaciones y de descanso, pues aunque son periodos de inactividad en el lugar de trabajo, deben ser considerados dentro del pago del periodo que se estipuló en el contrato colectivo.
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Esto dice la ley sobre si pueden descontarte un día de descanso en el trabajo
¿Es legal que amenacen con descontarte un día de descanso o que así lo aplique el empleador? La respuesta, según el artículo 69 de la LFT, señala que:
“No, la Ley Federal del Trabajo establece al menos un día de descanso por cada 6 días laborados y este día de descanso deberás recibir el pago de tu salario con normalidad”, explica Profedet.
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Recientemente, iniciaron conversaciones en las autoridades para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales como máximo. Lo anterior, implicaría la posibilidad de ampliar los días de descanso obligatorio de 1 a 2 por cada 5 de trabajo. Sin embargo, esta iniciativa todavía no se ha resuelto en beneficio de los trabajadores.
Lo que es un hecho, es que, como se indicó anteriormente, por cada 6 días de actividad, debe otorgarse obligatoriamente 1 día de descanso.
En caso de incumplimiento, puedes solicitar asesoría de la Profedet a los números: 8007172942, 8009117877, vía WhatsApp: 5514848737 o en su sitio web, al cual puedes acceder en este enlace.
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