Contenido
Celebración del primer aniversario del podcast y firma institucional del manifiesto en Santa Fe
Familia Laboral Podcast celebró su primer aniversario este 10 de septiembre en las instalaciones de EPYA, en el German Centre, Santa Fe, con la firma institucional del Manifiesto por la Transformación Cultural de las Empresas en México, Factor Legado, suscrito por 26 fundadores, directores generales y directivos de distintos sectores del país.
La plataforma, fundada por Oscar Rodríguez González —Director General Adjunto, Chief People Officer y creador de la marca registrada Familia Laboral®️—, suma en un año más de 25 episodios y en programas grabados, la participación de 37 líderes empresariales. En alianza con EPYA, agencia dirigida por David Ramos, se convocó a un grupo exclusivo de invitados fundadores a una sesión privada, sin cobertura pública, en la que se firmó el manifiesto.
Estructura del encuentro
El programa, definido por Rodríguez González y con el apoyo de David Ramos y David Daniel, se organizó en cinco bloques: recepción y vinculación; bienvenida y balance del primer año; conversatorio sobre gestión de crisis; firma del manifiesto; y brindis de cierre.
“El propósito NO es la difusión masiva, sino establecer un precedente entre pares”, comentó el fundador de Familia Laboral.
Contenido del manifiesto
El contenido del documento se presenta como una filosofía institucional que busca “permanecer durante décadas, ser enseñada, aplicada y evolucionar sin depender de una sola persona”.
Establece, en diez principios, que las empresas están constituidas ante todo por las personas que las integran; que toda transformación cultural inicia en el liderazgo, no en los procesos ni la tecnología; y que el mayor reto actual —por encima de la inteligencia artificial— es la transformación cultural. El manifiesto concluye que transformar la cultura organizacional no solo genera resultados financieros, sino personas mejor preparadas e instituciones más sólidas: su legado.
Este concepto se enmarca en los catorce años de Familia Laboral®️, cuyo origen se remonta a 2012, con la publicación del libro homónimo, presentado en Centro Banamex y prologado por Don Lorenzo Servitje Sendra, fundador de Grupo Bimbo.
“La tecnología acelera el cambio, la cultura determina el éxito.”
Sobre el liderazgo, el manifiesto señala que servir no implica debilidad, sino la responsabilidad ineludible de generar condiciones óptimas para el desarrollo integral del talento.
Los PILARES (7) del Modelo de Familia Laboral: Personas, Cultura, Liderazgo, Confianza, Innovación, Productividad y Propósito, sintetizan el objetivo central de los firmantes: impulsar personas con mayor desarrollo, empresas más fuertes, familias más unidas y un México próspero, más justo y más humano para lograr crear Empresas Altamente Productivas, Plenamente Humanas.
El marco se fundamenta en la amplia trayectoria de Rodríguez González en Grupo Palacio de Hierro y Grupo Industrial Peñoles, de Grupo BAL.
Firmantes
Encabezado por Oscar Rodríguez González, el manifiesto fue suscrito por los Fundadores y Directores Generales de Grupo Fisher’s, El Fogoncito, El Sello del Sabor, AMEDIRH, LOVIS Londres, Churrerías Porfirio, Autoshow, CORNERSTONE, P@M & China Girl, Revista Ganar-Ganar y Klaus Gérman PH & Asociados, Pizza Hut México, ITESM, La Maga de la Persuasión, NOUmi, ePYA, NUA, Desafiando la edad y el Consejo Nacional de Empresarias de México.
Otros fundadores y directivos del ecosistema que por compromisos previos no estuvieron físicamente, enviaron video-mensaje: Ex Walmart Canadá, México y Centroamérica, ManpowerGroup Latinoamérica, Toyota México, NEURON, AIMMGM, Grupo VISA, La Señora Del Clima – TELEVISA, Universidad Riviera, Comediante / Actor de Doblaje y La Fiesta Del Siglo & Baby’o.
Rodríguez González destacó el carácter voluntario e institucional de los firmantes: “un acto de convicción”. Afirmó que “el legado no se hereda, se construye”.
Próximos pasos
Con la firma, Familia Laboral Podcast inicia su cuarta temporada, ofreciendo un marco institucional para sus próximas conversaciones. El encuentro no representa un cierre, sino el inicio de una comunidad de práctica entre directivos. Familia Laboral®️ es un ecosistema fundado por Oscar Rodríguez González en 2012, que integra un libro, un programa de televisión, una comunidad de vinculación profesional (Club 51) y el podcast.
Síguenos en Google Noticias para mantenerte informado
