El próximo 16 de octubre, dará inicio el “Parlamento Abierto” en la Cámara de Diputados de México, un proceso destinado a revisar el dictamen aprobado en comisiones en abril de 2023. El objetivo es determinar la viabilidad de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, mediante una modificación al artículo 123 Constitucional.
A medida que esta fecha se acerca, una incógnita persiste en el aire: ¿qué sucederá con las contrataciones de nuevo personal en las empresas tras esta reforma?
La firma de consultoría AON ha llevado a cabo un análisis exhaustivo para desentrañar lo que podría acontecer con la plantilla de trabajadores y la necesidad de contrataciones adicionales si se aprueba y se implementa la disminución de la jornada laboral en todo el país.
Según AON, en caso de que esta reforma sea aprobada y se implemente, las empresas podrían enfrentarse a la necesidad de aumentar su nómina en un 15%.
El impacto de la reducción de la jornada laboral
¿Por qué se prevé este posible aumento en la plantilla de trabajadores? AON argumenta que está relacionado con la necesidad de mantener los niveles de producción ante la disminución de las horas laboradas a la semana.
3 beneficios de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales
Según la firma de consultoría, el promedio de horas trabajadas en el país es de alrededor de 45 horas por semana, lo que significa una reducción de menos de 8 horas diarias. Sin embargo, incluso con este promedio de horas trabajadas, el análisis de AON sugiere que las empresas podrían requerir contratar más personal para no afectar la producción.
La importancia de la producción en el contexto empresarial
Para comprender por qué la reducción de la jornada laboral podría llevar a un aumento en las contrataciones, es fundamental considerar el contexto empresarial. Las empresas, en su mayoría, operan con una estructura diseñada para lograr una producción y un rendimiento óptimos dentro de la jornada laboral existente.
Cuando se reduce el tiempo de trabajo por semana, esta estructura puede verse afectada, ya que la misma cantidad de trabajo debe completarse en menos tiempo.
Esta situación plantea un desafío para las empresas que desean mantener sus niveles de producción sin aumentar la carga de trabajo de sus empleados actuales. La solución lógica sería contratar a nuevos trabajadores para distribuir la carga laboral de manera más equitativa y garantizar que se cumplan los objetivos de producción.
En consecuencia, esto conduciría a un incremento en la plantilla de trabajadores.
Consideraciones importantes para las empresas
A medida que se acerca el debate sobre la reducción de la jornada laboral en México, las empresas deben estar preparadas para evaluar su impacto en su operación. Aquí hay algunas consideraciones clave:
1. Análisis de Producción: Las empresas deberán analizar sus niveles de producción actuales y determinar cómo se verían afectados por la reducción de la jornada laboral. Esto les permitirá identificar cualquier necesidad de contratación adicional.
2. Costos Asociados: Es esencial calcular los costos asociados con la contratación de nuevos empleados, como salarios, beneficios y posibles costos de capacitación.
3. Carga de Trabajo Equitativa: Distribuir la carga de trabajo de manera equitativa entre los empleados actuales y los nuevos contratados es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
4. Cumplimiento Legal: Las empresas también deben asegurarse de cumplir con las leyes laborales y regulaciones aplicables, incluidas aquellas relacionadas con las horas laborales y las condiciones de empleo.
En este sentido, la reducción de la jornada laboral en México es un tema relevante que está generando debate y especulación. Si se aprueba, podría tener un impacto significativo en las operaciones y la estructura laboral de las empresas. Como resultado, es fundamental que las empresas evalúen cuidadosamente sus necesidades de producción, costos y carga de trabajo para garantizar una transición eficiente y mantener un ambiente laboral saludable.
La próxima semana en el “Parlamento Abierto”, se tomarán decisiones cruciales que podrían dar forma al futuro del trabajo en México.
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