El Día Internacional de la Mujer que cada año se conmemora el 8 de marzo, invita a reflexionar sobre los avances que se tienen en materia de equidad de género y es una oportunidad para visibilizar el trabajo que millones de mujeres realizan en diversas industrias y sectores, como el de la ciberseguridad.
En México, el panorama actual de la participación de las mujeres en la industria de ciberseguridad y Tecnologías de la Información (TI) refleja avances, pero también desafíos persistentes.
Según datos del Inegi, en el país, solo el 20% de los profesionales de ciberseguridad son mujeres, mientras que a nivel mundial ocupan alrededor del 25% de los puestos en este sector. Se prevé que para el 2031 la representación femenina en ciberseguridad alcance el 35% a nivel mundial.
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De manera particular, el 30% de ellas ocupan principalmente roles técnicos como analistas de seguridad y 25% roles de ingenieras de seguridad; sin embargo su participación en puestos de liderazgo se reduce, donde solo ocupan el 15% de las gerencias y el 5% de las direcciones.
Talento femenino en TI
En entrevista, María José Albarrán, directora de canales para Fortinet México, compartió que históricamente, el sector de la ciberseguridad ha sido percibido como un campo masculino, lo que de alguna manera ha limitado el interés de las mujeres en estas carreras.
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Si bien hoy en día la participación de las mujeres en este sector ha ido en aumento, aún es necesario impulsar acciones para atraer mayor talento femenino en STEM, pero también para mejorar las condiciones laborales, y crear oportunidades para que puedan acceder a posiciones de liderazgo.
La directiva refirió que de acuerdo con un estudio de Fortinet, solo el 18% del total de mujeres profesionistas se dedican a carreras relacionadas con las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), y solo el 5% ocupan una posición de liderazgo. Además, dijo que faltan 31.4 millones de profesionistas con habilidades y conocimientos en ciberseguridad.
Cabe mencionar que Albarrán realizó estudios en Ingeniera electrónica y de comunicaciones en la Universidad Tecnológica de México (UNITEC) y cuenta con una Maestría en Tecnología de la Información por la misma institución.
Brecha de género persiste en el acceso a los servicios financieros
Comenzó su carrera hace aproximadamente 24 años, cuando como ella misma comparte, el número de mujeres que incursionaban en esta profesión era muy reducido.
“Cuando empecé mi carrera éramos 12 mujeres, entre un grupo de 40 o 50 personas de mi generación que terminaron la universidad”.
Desde su posición como directora de Canales de Fortinet México, María José lidera un equipo de expertos en ciberseguridad y ventas, donde la participación de mujeres es del 20%.
La poca presencia de mujeres en ciberseguridad y sobre todo en puestos de liderazgo reduce la visibilidad de modelos a seguir que sirvan como motivación para las nuevas generaciones.
”Ante este panorama, necesitamos crear interés en los niños desde pequeños, que sepan que la carrera de ciberseguridad es muy bonita y que también las mujeres pueden dedicarse a ella”, dijo la directora.
Liderazgo y empoderamiento de las mujeres
Resaltó que desde Fortinet se impulsan diversas iniciativas encaminadas a fomentar la participación de más mujeres en el sector de la ciberseguridad. La compañía ha establecido alianzas con organizaciones como WOMCY y WINZRA, para impulsar el liderazgo y el empoderamiento femenino en ciberseguridad, además de contribuir a cerrar la brecha de género que aún persiste.
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De igual manera señaló que mediante el programa “Top Women in CyberSecurity” se busca reconocer a mujeres destacadas en el sector e impulsar el empoderamiento y liderazgo femenino, para que las niñas y jóvenes vean en estas figuras un ejemplo que las motive a ser parte de esta industria.
La especialista en ciberseguridad compartió que uno de los principales desafíos que ha enfrentado en su carrera ha sido combinar la parte profesional con la personal, pero gracias a su tenacidad, ha sabido encontrar ese equilibrio y ser una mujer exitosa en ambos aspectos de su vida.
En la parte profesional, refiere que en el sector de la ciberseguridad al verse rodeada de un mayor porcentaje de hombres, ha tenido que desarrollar la confianza en sí misma, en sus habilidades y ‘sacar la casta’ para ejercer su liderazgo de manera eficiente.
“Afortunadamente en Fortinet tenemos diferentes cursos enfocados a desarrollar nuestro liderazgo. Además contamos con una red de apoyo entre mujeres en donde intercambiamos experiencias, y esto nos ayuda mucho para hacer frente a los desafíos que se presentan.
Redes de apoyo y sororidad
Como parte de esta red de apoyo a mujeres, desde hace más de ocho años, Fortinet lleva a cabo el Women’s Forum 2025, una iniciativa a través de la cual se aborda el panorama actual y los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector; y brinda mentoría y capacitación con el propósito de empoderar a las mujeres en el ámbito de la tecnología y la ciberseguridad.
Además, los asistentes intercambian experiencias que contribuyen a fortalecer la parte del liderazgo femenino en roles técnicos y estratégicos.
“Es un evento que busca crear conciencia sobre los sesgos que existen en el sector y que frenan la equidad. Durante el mismo se llevan a cabo conferencias sobre liderazgo, capacitación, se generan redes de apoyo, y compartimos experiencias, obviamente con el toque de ciberseguridad”.
Finalmente, la ejecutiva añadió que a pesar de los avances que se han logrado, todavía queda mucho camino por recorrer y para ello es necesario que empresas y gobierno trabajen de manera conjunta para incluir a más mujeres en el sector de la ciberseguridad y dejar de lado la idea de que es una profesión totalmente masculina.