En el marco del Día Internacional de la Mujer que se conmemora el 8 de marzo, es importante reflexionar sobre los avances que se han logrado en materia de equidad, sobre todo en el ámbito laboral.
En este sentido, la digitalización se perfila como un factor determinante para crear nuevas oportunidades laborales.
Lo anterior es posible, ya que a través de la conexión a Internet diversos grupos demográficos subrepresentados se integrarían a la fuerza de trabajo sin tener que trasladarse a un lugar en específico, algo que sin duda es muy valorado por las madres de familia, personas con discapacidad, o de la tercera edad.
De acuerdo con el estudio “Liberar el potencial de la economía remota”, elaborado por Economist Impact en colaboración con DocuSign, el 60% de los ejecutivos encuestados afirma haber contratado trabajadores en otras ubicaciones, gracias a la digitalización que brinda la posibilidad de trabajar a distancia.
Equidad e inclusión en las TIC’s sigue siendo un desafío
Digitalización ayudaría a incorporar a más mujeres al mercado laboral
Cabe resaltar que en los últimos años las empresas han implementado diversas iniciativas para incrementar el número de colaboradoras a su interior, pero aún queda mucho por hacer, considerando que las mujeres ocupan cerca del 13% de altos cargos en México, una cifra que llegaría al 20% para 2050, según estimaciones de McKinsey.
Para contrarrestar esta tendencia, un factor importante a considerar es la llamada economía remota, que se refiere a todas aquellas actividades que habilitan las soluciones digitales, ya sean para trabajo, entretenimiento o educación.
Retomando los resultados del estudio de Economist Impact y DocuSign, la digitalización permitiría incorporar a 25 millones de mujeres y 10 millones de personas mayores de 65 años a la fuerza laboral económicamente activa para 2030.
Digitalización diversifica el capital humano
Por su parte, las empresas también se verían beneficiadas con la digitalización y el trabajo remoto, al contar con todo un nuevo y vasto panorama de candidatos para sus vacantes disponibles.
Casi dos tercios de los ejecutivos aseguran que la adopción del trabajo remoto y el aumento de la digitalización han contribuido a diversificar la fuerza de trabajo, mientras que más del 75% coinciden en que los horarios flexibles volvieron más diversa y equitativa a su plantilla de colaboradores.
De igual manera, el 89.4% destacan que la flexibilidad para trabajar en cualquier lugar, ha mejorado la salud y bienestar de los colaboradores, y 78% opinan que genera igualdad en el acceso a las oportunidades de promoción profesional.
Tecnología contribuye a cerrar brecha de género en acceso a la salud y bienestar
Otro hallazgo importante de la investigación, es que el 81% consideran que la tecnología es un igualador social, pues mejora la conectividad, la inclusión financiera y el acceso a bienes y servicios.
Finalmente, la economía remota y la integración de las mujeres a la fuerza laboral, ayudarían a las organizaciones a alcanzar sus objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG).
El 84% de quienes participaron en el estudio coinciden en que el aumento del trabajo a distancia ha permitido a las empresas avanzar más hacia sus objetivos de emisiones cero.
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