Por: Dr. Francisco Suárez Hernández. Director de Asuntos Públicos y Relaciones Estratégicas FEMSA y Asuntos Corporativos Negocios Estratégicos y División Salud. Ex Presidente del Consejo del World Environment Center.
Correo electrónico: francisco.suarezh@gmail.com
Este año tuve nuevamente el honor de moderar el panel “Sostenibilidad: el cambio desde las empresas”, donde inicié con mensajes basados en las megatendencias que van a configurar los siguientes 75 años. Estas tendencias incluyen:
Cambio Climático: la transición hacia economía ecológica podría suponer una ganancia económica directa de $26 billones de dólares hasta el año 2030 en comparación con la situación actual. Esto podría producir más de 65 millones de nuevos puestos de trabajo con bajas emisiones de carbono. (ONU, 2024)
Cambios Demográficos: para 2050, el 80% de las personas mayores vivirá en países de ingresos bajos y medianos. La población mundial de personas de 60 años o más se habrá duplicado. (OMS, 2024)
Urbanización: actualmente, el 56% de la población mundial (4,400 millones de personas) vive en ciudades. Se estima que esta tendencia continúe, y que la población urbana duplique su tamaño actual para 2050, momento en el que casi 7 de cada 10 personas vivirán en ciudades. (Banco Mundial, 2023)
La Aparición de las Tecnologías Digitales e Inteligencia Artificial: más de 5,000 millones de personas carecen de acceso a transacciones y servicios digitales seguros. El sector de servicios TI creció dos veces más rápido que la economía mundial y generó empleos a una tasa seis veces mayor que la de la economía mundial. (Banco Mundial, 2023)
Desigualdades: Más de dos tercios de la población mundial enfrentan una mayor desigualdad de ingresos y riqueza. (ONU, 2020)
Estos mensajes sirvieron como guía para los panelistas, con quienes tuve el gusto de compartir escenario;
- Carlos Álvarez, Director de Estrategia, Marketing y Sustentabilidad de CHEP Latam.
- José Luis García, Gerente de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social Corporativa para Latinoamérica de SANOFI
- Samira Herrera, Directora de Comunicación, Huawei México.
- Gabriela Pérez, Gerente de Marketing Digital y Sostenibilidad de Davines Group, México.
Preguntas clave:
Abordamos una serie de preguntas que marcaron la discusión:
- 1. ¿Cuáles creen que son los mayores retos y oportunidades que enfrentan las empresas en América Latina para integrar la sostenibilidad en sus modelos de negocio?
- 2. En materia de comunicación ambiental, ¿Cómo convencen a los actores relevantes sobre los beneficios de invertir en la sostenibilidad a largo plazo?
- 3. ¿Qué papel juega la innovación tecnológica en sus estrategias de sostenibilidad? ¿Qué avances tecnológicos están implementando en sus empresas para mejorar la eficiencia y reducir el impacto ambiental? ¿Qué rol jugará el desarrollo de IA?
- 4. ¿De qué manera están involucrando a las comunidades locales en sus iniciativas de sostenibilidad y qué impacto ha tenido esto en las relaciones con sus stakeholders?
- 5. ¿Qué mecanismos de financiamiento son factibles para poder escalar programas de sostenibilidad?
Principales conclusiones
El panel permitió identificar estrategias y desafíos clave que las empresas enfrentan para liderar un cambio sostenible. Aquí están algunas de las conclusiones destacadas:
- 1. El modelo sostenible como motor de crecimiento: un enfoque sostenible impulsa el desarrollo empresarial y la resiliencia a largo plazo.
- 2. Visión integral de sostenibilidad: se destacó la necesidad de incluir prácticas sostenibles desde los niveles directivos hasta los operativos.
- 3. Economía circular: diseñar procesos que minimicen el desperdicio y promuevan la reutilización de recursos.
- 4. Colaboración en lugar de competencia: compartir conocimientos entre empresas para abordar desafíos globales como el cambio climático.
- 5. Innovación en la cadena de valor: adaptar la sostenibilidad en cada eslabón, desde proveedores hasta el cliente final.
- 6. Transparencia y medición: la necesidad de reportar avances claros en los objetivos sostenibles para generar confianza.
- 7. Energías renovables: inversiones en tecnologías limpias como solar, eólica y geotérmica, alineadas con las metas de la Agenda 2030.
- 8. Escalabilidad de proyectos de reciclaje: expandir la infraestructura para reciclar a nivel industrial y comunitario.
- 9. Atracción de talento: empresas sostenibles son más atractivas para nuevas generaciones de profesionales.
- 10. Estabilidad ante crisis: la sostenibilidad debe mantenerse como prioridad, incluso durante crisis económicas o cambios administrativos.
- 11. Educación y conciencia empresarial: formación en sostenibilidad para líderes y colaboradores.
- 12. Innovación tecnológica: uso de tecnologías como la inteligencia artificial para maximizar la eficiencia en prácticas sostenibles.
- 13. Diversidad e inclusión: promover un entorno laboral inclusivo para fortalecer el impacto social.
- 14. Fortalecimiento del nearshoring: relocalización de cadenas de suministro para fomentar producción local sostenible.
- 15. Proyectos compartidos intersectoriales: empresas de diferentes industrias colaborando en iniciativas sostenibles.
- 16. Impacto social positivo: implementar acciones que beneficien a las comunidades locales.
El panel subrayó que la sostenibilidad ya no es opcional para las empresas; es un pilar clave para su éxito y relevancia futura, donde las iniciativas de adaptación del sector privado generan beneficios empresariales, dejando muy claro:
Las prácticas sostenibles mejoran las operaciones y la competitividad, aumentando la eficiencia, reduciendo los costos operativos, apoyando a la continuidad empresarial y a la gestión de riesgos, contribuyendo así a la viabilidad empresarial a largo plazo, y de la mano:
¡¡¡Todos los sectores impulsando más acciones sostenibles!!!
