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Cómo crear empresas comprometidas con la diversidad e inclusión en México

Cómo crear empresas comprometidas con la diversidad e inclusión en México

Un mundo ideal es aquél donde todos, sin distinción tengamos cabida, sin importar ideología, raza o sexualidad. Por Jorge Garduño* En un mundo ideal, la orientación sexual no debería ser un tema de distinción. Las personas no deberían incomodarse cuando en el trabajo mencionas que estás casado con alguien de tu mismo sexo o cuando...

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Las marcas preferidas por la comunidad LGBT+ en México

Los integrantes de la comunidad LGBT+ gastan más en productos Premium, orgánicos y bajos en grasa. El análisis del informe El consumidor LGBT+ mexicano que se realizó a 600 mil consumidores de la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, reportó las 10 marcas más reconocidas por esta comunidad. La comunidad LGBTTTIQA (LGBT+), representa un sector...

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En México, solo 73 empresas son incluyentes: ADIL

La certificación otorgada por HRC se basa en tres capítulos principales que deben adoptar las empresas En noviembre 2018 se publicó el programa más reciente de Human Rights Campaign (HRC), Equidad MX, donde un total de 73 empresas se mostraron comprometidas con la equidad e inclusión laboral. De ese número, 69 compañías fueron clasificados como...

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Estas son las cifras de la discriminación sexual en México

La comunidad LGBT+ históricamente ha sido vulnerada, por lo tanto, es importante trabajar en  reivindicar el rumbo del país Se estima que la discriminación de lesbianas, homosexuales y bisexuales, le cuesta a México aproximadamente 80 billones de dólares, de acuerdo con César Casas Ferrer, presidente y cofundador de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT)...

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Aplicaciones de movilidad, en pro de la diversidad

Las startups y aplicaciones son algunas de las empresas más conscientes del cambio y de la necesidad de ser completamente incluyentes La diversidad en el entorno empresarial es algo más que el género, ahora incluye empleados con diversas creencias religiosas y políticas, educación, antecedentes socioeconómicos, culturas, discapacidades, y por supuesto, orientación sexual. Así, las empresas...

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